Sunteti pregatit pentru aceasta schimbare?
Aflati cum se manifesta si ce implicatii practice are aceasta tendinta
participand la webinarul de specialitate din data de 26 august!
Stimate manager HR,
Uitati de programul clasic de munca, de luni pana vineri, de la 9.00 la 17.00!
Contextul actual, cu restrictii cauzate de pandemie, dar si cu posibilitati tehnologice foarte eficiente de lucru de la distanta,
favorizeaza o flexibilitate sporita in stabilirea programului de activitate.
Aceasta flexibilitate este benefica atat pentru angajati, care vor sa-si echilibreze viata personala cu cea profesionala, cat si pentru angajatori, care se confrunta uneori cu un volum mai redus de activitate si, implicit, nu au nevoie de salariati 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana.
Partea sensibila este ca aceasta flexibilitate trebuie sa fie permisa de lege, adica sa se incadreze intr-una dintre variantele stabilite de actele normative recente. Angajatorii, evident, vor sa-i pastreze anumite parghii de control, angajatii trebuie sa fie in continuare eficienti, exista drepturi si obligatii de ambele parti, insuficient cunoscute si rodate in practica.
Ce probleme speciale apar la implementarea unui program de munca flexibil?
Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu v-a pregatit o prezentare de exceptie pe acest subiect. O prezentare completa, 100% profesionista, cu informatii foarte relevante si putin cunoscute, pe care o puteti urmari in cadrul webinarului Flexibilizarea timpului de munca. Nu trebuie sa iesiti din casa, timp de 90 de minute urmariti webinarul din fata calculatorului sau laptop-ului personal.
Exemple de probleme practice pe care
le creeaza un program de lucru flexibil
-
forward Problema 1
Programul normal de lucru al telesalariatului este 8.30-17.00, insa in intervalul 07.00-22.00 acesta trebuie sa ramana disponibil, in cazul in care un client se confrunta cu o problema urgenta. Cum se ponteaza aceasta ramanere a telesalariatului la dispozitia angajatorului?
-
forward Problema 2
Se pot cumula mai multe contracte de munca cu norma intreaga la angajatori diferiti? Dar la acelasi angajator? Cum se acorda concediul de odihna in cazul cumulului de functii?
-
forward Problema 3
In societatea noastra se lucreaza zilnic intre orele 8.00 si 15.00, iar sambata intre 8.00 si 13.00. Sunt respectate astfel cele 40 de ore pe saptamana. Este corecta aceasta distributie a orelor de munca?
-
forward Problema 4
Care este cadrul legal pentru munca de tip on-call? Cum putem obliga telesalariatul sa ramana online in afara orelor de program si pentru cat timp? Acest interval este considerat timp de munca?
-
forward Problema 5
Cum se realizeaza concret evidenta timpului de lucru in cazul telesalariatilor si a salariatilor cu munca la domiciliu?
-
forward Problema 6
In cazul personalului de garda, perioadele de consemn la domiciliu se considera timp de munca?
-
forward Problema 7
Cum se caluleaza repausul saptamanal in cazul salariatului care lucreaza cu program 12/24?
-
forward Problema 8
Pauza de masa se include in timpul de lucru? Putem interzice salariatilor sa paraseasca firma pe parcursul pauzei de masa?
-
forward Problema 9
Este posibila prestarea de ore suplimentare in timpul weekend-ului? In ce conditii?
-
forward Problema 10
Cum se aplica programul flexibil de lucru? Ar putea salariatul cu norma intreaga sa lucreze numai 3 saptamani/luna, fiind liber in a patra saptamana?
Solutiile complete, excelent argumentate, cu explicatii, recomandari si temeiuri legale vor fi furnizate in cadrul webinarului.
Inscrieti-va chiar acum!
Iata tematica integrala a webinarului
-
Timpul de munca al salariatului in garda. Decizii ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene
-
Timpul de repaus al salariatilor cumularzi
-
Programul de 12/24. Particularitati
-
Se poate cumula repausul zilnic cu cel saptamanal?
-
Timpul de munca al telesalariatilor. Dreptul de log off. Evolutii europene
-
Concediul de odihna
-
Evidenta timpului de munca:
-
Regula: salariatii standard
-
Exceptii: salariati mobili, salariatii microintreprinderilor, salariati cu munca la domiciliu, telesalariati
-
Clauza de consemn la domiciliu
-
Cazuri de reducere a timpului de munca
-
Sporuri pentru munca prestata in zile de repaus. Distinctii.
-
Variante de program de lucru
-
Cum acordam ziua libera platita salariatilor care se vaccineaza impotriva COVID-19?
Pentru a participa la webinar,
nu trebuie sa iesiti din casa!
Imediat dupa efectuarea platii, va instalati comod in fata calculatorului sau laptop-ului, accesati www.videoseminarii.ro, va conectati cu username si parola si timp de 90 de minute aflati ce aspecte practice sensibile ascunde flexibilizarea timpului de munca si cum va afecteaza aceste aspecte activitatea profesionala!
Pret special: 84 lei + 19% TVA = 99.96 lei
Username-ul si parola va vor fi comunicate prin e-mail imediat dupa confirmarea platii.
Nu uitati!
Flexibilizarea timpului de lucru este o tendinta care castiga din ce in ce mai mult teren la nivel mondial. Se poate spune chiar ca ea va defini viitorul relatiilor de munca. In consecinta, ca manager HR trebuie sa stapaniti foarte bine subiectul, mai ales ca modificarile legislative din ultima perioada ridica numeroase semne de intrebare de natura practica.
Asigurati-va ca aveti in avans toate raspunsurile necesare si ca scapati astfel de neclaritati, decizii incorecte, pierderi de timp si stres! Rezervati-va chiar acum un loc la webinarul Flexibilizarea timpului de munca!
Va asteptam cu placere!
