Vreti sa comandati prin telefon?
Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12 (luni - vineri, intre 08:30-18:00)
Atentie! Sunteti obligat prin lege sa asigurati
periodic formarea profesionala a salariatilor dvs.!
Aflati ce greseli puteti comite si cum sa le evitati participand pe 11 februarie la webinarul Formarea profesionala a lucratorilor si protejarea afacerii!
Stimate angajator,
Potrivit art. 194 din Codul muncii, aveti obligatia de a asigura, pe cheltuiala dvs., participarea
la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca aveti cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca aveti sub 21 de salariati.
Practic sunteti obligat sa faceti o investitie in salariatii dvs., atat ca bani, cat si ca timp, din moment
ce pe perioada formarii profesionale ei nu mai presteaza activitatea pentru care i-ati angajat.
Si, atentie, e foarte posibil ca respectivii angajati sa paraseasca ulterior firma si sa se angajeze in alta parte, pe salarii mai mari, fix datorita pregatirii superioare pe care le-ati asigurat-o dvs. Ce puteti face? Codul muncii nu ofera, din pacate, o solutie 100% multumitoare pentru aceasta situatie.
Alte probleme interesante:
1) Pe perioada formarii profesionale, contractul de munca al salariatului se suspenda?
2) Aceasta perioada, cat salariatul nu mai munceste, constituie vechime in munca?
3) Pentru zilele cat se afla la formare profesionala salariatul primeste tichete de masa?
4) Puteti trimite un salariat la formare profesionala daca se afla in somaj tehnic?
5) Cum dovediti ca v-ati achitat de aceasta obligatie prevazuta de art. 194?
Etc.
Aflati toate raspunsurile participand in data de 11 februarie la webinarul specializat Formarea profesionala a lucratorilor si protejarea afacerii! Lectorul este prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, unul dintre expertii de top din Romania in dreptul muncii,
o specialista recunoscuta atat pentru profesionalismul, cat si pentru dinamismul si atractivitatea prezentarilor sale.
5 lucruri vitale de stiut despre formarea
profesionala OBLIGATORIE a salariatilor dvs.
1) Aceasta obligatie va revine cu privire la toti salariatii, indiferent ca desfasoara o activitate calificata sau necalificata;
2) Chiar daca legea nu e prea explicita aici, obligatia in cauza vizeaza formarea in scopurile proprii ale firmei, in interesul acesteia, nu formarea generala a salariatului, pentru realizarea unei cariere alternative;
3) Daca nu va achitati de aceasta obligatie, salariatul vaduvit de pregatire are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de dvs., de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore;
4) Indemnizatia de concediu acordata in cazul de la punctul 3) se calculeaza ca fiind media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Dar cea mai importanta observatie este urmatoarea:
5) Daca nu v-ati indeplinit obligatia de formare profesionala periodica si apoi doriti sa concediati un salariat pentru necorespundere profesionala, salariatul respectiv va putea contesta fara probleme in instanta concedierea, cu sanse mari de a castiga.
Detalii complete despre aceste aspecte va vor fi oferite in cadrul webinarului din 11 februarie.
Care sunt modalitatile prin care se
poate realiza formarea profesionala?
Modalitatile concrete de formare profesionala sunt enumerate in art. 193 din Codul muncii:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
Formarea profesionala se poate desfasura si in cadrul firmei, in temeiul unor contracte speciale, de calificare sau de adaptare, cu ajutorul unui formator. Formatorul poate fi numit dintre salariatii calificati, cu o experienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala.
Din pacate, poate cea mai eficienta modalitate de formare profesionala, anume asimilarea de cunostinte si deprinderea de abilitati pe parcursul muncii in sine, de la colegi, maistri, sefi sau chiar subalterni nu are cum sa fie cuantificata si dovedita.
Stiati ca refuzul unui salariat de a urma o modalitate de formare profesionala pusa la dispozitie de angajator nu constituie abatere disciplinara? Pentru dvs.. angajatorul, oferirea de cursuri de formare profesionala constituie o obligatie, pentru salariat accesul la aceste cursuri este doar un drept.
Cum va asigurati ca, odata cu incheierea cursurilor, salariatul
nu va pleca la alta firma, cu tot cu cunostintele acumulate?
Potrivit art. 198 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a beneficiat de formare profesionala pe cheltuiala angajatorului nu are voie sa demisioneze din firma acestuia pentru o anumita perioada de timp.
In caz contrar, el este obligat sa-si despagubeasca angajatorul cu o suma care sa acopere cheltuielile efectuate de acesta, lucru precizat inca de la inceput intr-un act aditional la contractul sau de munca – asa-numita „clauza de formare profesionala”.
Ca o paranteza, in alte sisteme de drept, cel care poate fi obligat la plata acestor despagubiri este nu numai salariatul, ci si noul angajator al acestuia, care beneficiaza – nu-i asa? – de formarea profesionala realizata pe cheltuiala angajatorului precedent.
In practica apar urmatoarele intrebari:
1) Ce prevederi esentiale trebuie sa contina clauza de formare profesionala? 2) Ce cuantum vor avea despagubirile platite de salariat, conform clauzei de formare profesionla? 3) Ce despagubiri plateste salariatul daca nu pleaca din firma imediat dupa formarea profesionala, ci dupa 6-12 luni, timp in care angajatorul beneficiaza de noua lui pregatire? 4) Ce se intampla daca in perioada de interdictie nu intervine demisia, dar contractul de munca al salariatului inceteaza intr-un alt mod? De exemplu, daca salariatul este concediat discipinar sau pleaca prin acordul partilor? Va mai fi el obligat la despagubiri?
Aflati raspunsurile pe 11 februarie.
Iata temele majore care
vor fi abordate la webinar:
Formarea cu scoatere din activitate/ formarea dupa orele de program
Clauza de formare profesionala. Recuperarea investitiei
Timpul de formare profesionala impusa de angajator constituie timp de munca
Efectele deciziei Curtii de Justitie a Uniunii Europene
Concediul de formare profesionala
Salariatul refuza formarea. Ce optiuni aveti?
Delegarea salariatului in scop de formare profesionala
Contracte care imbina formarea cu munca: internship, ucenicie, stagiu
Pentru a participa la webinar,
nu trebuie sa iesiti din casa!
Pentru a participa la webinar, trebuie sa accesati www.videoseminarii.ro (pe 11 februarie, la ora 15.00) si sa va autentificati
folosind username-ul si parola (acestea vi se vor comunica prin e-mail, imediat dupa confirmarea platii).
Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet.
Foarte important!
Odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, puteti adresa doua intrebari pe mru@rs.ro pana la data de 3 februarie.
Raspunsurile le veti primi in cadrul webinarului.
Pret special: 95 lei + 19% TVA
Username-ul si parola va vor fi comunicate prin e-mail imediat dupa confirmarea platii.
